こんなお悩みはありませんか?
求人サイトやポータルサイトで勝負しているため比較された条件しか選ばれない。技術やこだわりが伝わらず、集客では相見積もり(安さ)、採用では給与・休日という限られた情報で他社と比較されてしまう。
現場の活気、施工の丁寧さ、社員の成長。これら最大の魅力が外から見えず、問い合わせや応募の「最後の壁」になっている。
「うちの良さ」を社長はわかっていても、共有不足であったり、社員が言葉にできず対外的な発信に活かせていない。そのため接点が作り出せていない。
【集客】信頼と指名獲得の窓口 サービス提供のプロセスや技術へのこだわりを発信し、「この会社に任せたい」という安心感を作ります。 【採用】マッチングの窓口 働く人の姿とキャリアパスを発信し、「この会社で働きたい」という理解と動機を作ります。 【組織】インナーブランディング 自社の魅力を再定義することで社員の誇りを醸成し、社内コミュニケーションを活性化させます。
顧客には信頼を、求職者にはやりがいを約束するための、全社共通の「武器」となる言葉を作ります
集客にも採用にも転用できる、人の心を動かす動画構成を学び、その場でみなさんで1本完成させます。
明日から何を投稿すればいいか迷わないための、貴社専用の投稿ネタと反応率の高い構成案です
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